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1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以...
报警后留存报警记录，另行提起民事诉讼要求赔偿，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人...
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1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
——（1）据法律的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外的，可以认定为工伤。建议先行作伤情鉴定，根据鉴定的结果确定。 （2）根据鉴定结果向单位申请，由单位在事故发生伤害之日30日内向统筹地区劳动保障行政部门提起工伤认定，单位未提出的劳动者及其近亲属可以在一年内向统筹地区劳动保障行政部门自行提出。 （3）根据鉴定的结果，构成轻伤或者以上的，依法追究对方承担刑事责任，附带民事赔偿；构成轻微伤的，可以要求对方承担民事赔偿责任。
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。关于你所问的被打了报警后怎么处理
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