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根据国家有关规定，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所...
最新高温补贴标准2017：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健...
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包括室内厨房的工作环境。苏州夏季高温津贴的适用条件和标准：在最高气温达到35℃以上的高温天气里安排露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以分月发，也可以一次性支付4个月的津贴。
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
《贵州省用人单位发放高温天气津贴的规定》的出台，初衷是为了保障劳动者在高温天气作业中的额外劳动消耗或额外费用支出能够得到补偿。具体贵州省高温补贴标准明确规定，高温天气是指劳动者工作岗位所在地，最高气温35℃以上的天气，而且要以气象部门发布为准。由于贵州省各地温差较大，用人单位可选择两种发放方式之一，并写入用人单位集体合同中的劳动保护条款：劳动者每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴；从事高温天气作业的劳动者，按每月168元发放高温天气津贴，发放时间为每年6月至9月。
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