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本案属于事实劳动合同关系.因此不适用"国家教委:用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生,被录取为研究生后,其学习期间不转工资关系...
1、签了“三方协议”不等于劳动合同,仍应签劳动合同。 2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,...
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这种情况的话可以起诉,以此名义是可以的,但是你这边起诉的话仲裁那边可能不会受理或者是不会支持你的诉求,因为你签署放弃是真实的,然后你的劳动合同也补签了,相当于你的权利你部分放弃了,然后公司的有部分不合法行为(未签合同)已经纠正了。那么相应的你仲裁结果并不特别好,你这边现在是先离职不被扣工资,还是想一并主张经济补偿金/社保部分?具体情况建议您这边来电咨询
不可以。签订劳动合同跟缴纳社保是单位的义务。缴纳社保是强制性规定。不允许以协议的形式来排除它,员工放弃劳动合同协议本身是不合法的。
知识产权的收益是夫妻一方或者双方基于知识产权而获得的财产收益,仅指基于知识产权而获得财产权,而不包括知识产权的人身权。
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