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事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系。
关于工伤赔偿标准眼睛失明一般应当评定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
我父亲今年58岁，三周前去一家部队单位做短期临时工，没有合同及协议。上班的第三天便出现了工作意外，导致他的一只眼睛受伤，现正准备手术。大夫说术后也难以完全康复。我的问题是：除了和爸爸一起干活的人外，没有任何书面的材料证实这种劳动关系，那么我们能否要求用人单位赔付所有医疗费并给与伤残补偿？1、你们是雇佣关系；2、可以要求人身损害赔偿；3、直接去法院起诉；4、可以要求赔付所有医疗费并给与伤残补偿；5、但要进行伤残鉴定
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