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这样不好判断的,要先去劳动局申请工伤认定,认定完了之后就能去鉴定工伤等级,由劳动局指定的医院进行鉴定。一般2个月之内就能出结果!如果单位或者...
根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情...
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应当按照以下流程处理: 1、先申请工伤认定。 单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 2、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交: (1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; (2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件; (4)其他。 3、依法享受工伤待遇。 包括: (1)医疗费 (2)住院伙食补助费 (3)护理费 (4)一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等) (5)一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数) (6)一次性伤残就业补助金或伤残津贴 (7)停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资 (8)后续治疗费 (9)残疾辅助器具费 (10)交通费等。 4、协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
1.一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。 一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元
关于工伤赔偿标准眼睛失明一般应当评定为七级伤残,根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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