公司可以单方辞退单位工伤职工吗?

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• 问工伤单位可以辞退吗
  

  劳动者受工伤的，单位是否可以辞退是根据伤残等级的不同而有不同的规定，1-4级伤残的，保留关系到退休，5-6级的，保留劳动关系，经工伤职工本人提出才可以解除劳动关系，7-10级，劳动合同到期终止或者由劳动者提出解除劳动关系，但是，如果劳动者有过错的，存在劳动合同法第39条规定的，单位可以解除劳动关系。工伤期间的工资，根据伤情，依据安徽省停工留薪期目录确定停工留薪期，在停工留薪期内单位正常发放工资，超过停工留薪期的，单位支付病假期工资。

• 问工伤单位可以辞退员工吗
  

  公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、工伤未有致残员工，单位在合同期内合法解除劳动合同的，按通常情况、依《劳动合同法》的规定补偿。

• 问公司可以单方辞退职工的情形
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

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