劳动仲裁中应提供证据用人单位证明劳动关系存在的劳动关系是否成立

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• 问劳动仲裁劳动关系证据由谁提供
  

  申请劳动仲裁，由劳动者承担举证证明有劳动关系的证据。劳动合同、入职申请表这些都是劳动关系的证据。如果均没有，那么工资表、考勤表甚至加盖单位印章的体检表、收入证明等均可作为证据证明有劳动关系。如果还是没有，那么如果单位工资转账支付，那么银行卡转账明细也能间接证明有劳动关系。一般证明了劳动关系，就由公司证明劳动关系的起止时间和工资标准。

• 问劳动仲裁劳动关系证据由谁提供?
  

  申请劳动仲裁，由劳动者承担举证证明有劳动关系的证据。劳动合同、入职申请表这些都是劳动关系的证据。如果均没有，那么工资表、考勤表甚至加盖单位印章的体检表、收入证明等均可作为证据证明有劳动关系。如果还是没有，那么如果单位工资转账支付，那么银行卡转账明细也能间接证明有劳动关系。一般证明了劳动关系，就由公司证明劳动关系的起止时间和工资标准。

• 问劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系，是否需要通过劳动仲裁证明
  

  确实是，事实劳动关系是需要证明的，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件；本单位其他职工的证言。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等条款的规定来维护自身合法权益。

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