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集体合同订立的程序应该是什么样的?

2025-01-11
集体合同订立程序,涵盖从协商至合同成立生效的过程中各个环节。一般来说,集体合同签订都必须经过以下步骤:首先,制定集体合同草案;接着进行审议;然后由双方首席代表签字或盖章;接下来是登记备案;最后,在合同生效后,企业应及时向全体职工公布。 在集体合同的制定过程中,工会代表职工与企业签订合同,若企业尚未建立工会,则由职工推举的代表与企业签订。各个企业应成立集体合同起草委员会或起草小组,由企业行政和工会各派代表若干人,共同推选工会主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或起草小组应深入调查研究,广泛征求各方面的意见和要求,提出集体合同的初步草案。 在草案提交职工大会或职工代表大会审议时,企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据以及涉及的主要内容作说明。接着,职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。劳动和社会保障部于2020年颁布的《集体合同规定》第36条规定,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,必须有2/3以上职工代表或职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方可通过。 集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。合同签订后,企业应及时将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任。如发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,并发回企业对集体合同进行修正。在劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内,没有提出意见的情况下,集体合同将发生法律效力。企业行政、工会组织和职工个人都应切实履行合同。 最后,集体合同在合同生效后,企业应及时向全体职工公布。对于涉外合同的订立,企业在合同订立前需进行风险防范,确保合同的合法性和合规性。同时,毕业生签订劳动合同时也需要注意一些问题,以保障自己的权益。

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