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私了协议的内容能够表达当事人的真实意愿，不违反法律规定，不违背公序良俗，这样的协议生效，对双方当事人具有法律约束力。遇到工伤纠纷问题，可以由...
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工伤私下和解达成一致意见的，可以订立和解协议，但是需明确以下几点： 1、明确工伤职工的离职时间。 2、明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉。 3、明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及时支付的应当支付的违约金。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
1、明确工伤职工的离职时间，因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数 2、明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，因是在不明确具体赔偿依据的情况下签订，后续有被人民法院以重大误解或者显失公平而撤销协议的风险 3、明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及未按时支付的违约金。只有对工伤赔偿款的支付做了明确约定，才能有效防止在工伤职工做出让步签订协议后，用人单位却单方反悔，是工伤职工不能及时获得赔偿款。以上问题如果不做明确，讲给已经达成的工程赔偿协议埋下重大隐患，如果任何一方反悔，可能会导致前期所有为解决工伤问题付出的努力，均未起到任何实质作用。
《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” “可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。”
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