工伤协议私了怎样写

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• 问怎样写工伤私了协议书
  

  1.根据《劳动合同法》，你公司聘请的工人属于非全日制用工（现在已没有临时工称呼），出了工伤，应比照全日制用工处理。2.双方可以私下了结，但要基本符合《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，只要符合法律规定，公正与否都可以。

• 问工伤私了协议书怎样写
  

  劳动者受了之后，如果接受私了，在协议的书写中应该注明以下几个方面：第一、需要写本人入职的时间、工作岗位和工资多少的信息。第二、明确发生工伤的事实情况。明确工伤发生的时间、地点、过程以及原因，这样才能有利于后来的。第三、协议中，要尽量用“补偿”的字眼，而不是赔偿的字眼。因为在法律上，赔偿和补偿是不一样的，“补偿”更能够突出或单位存在过错，劳动者在接受了公司的补偿金之后，还是可以再次向公司索赔。第四、拒绝使用放弃权利等用语。一般在协议的最后，公司或单位为了避免后续的纠纷，都会要求加上“自愿放弃权利”“不得再向对方主张任何权利”这些字眼，但是这些用语可以的话，尽量不要添加。

• 问工伤私了协议书怎样写啊
  

  劳动者受了之后，如果接受私了，在协议的书写中应该注明以下几个方面：第一、需要写本人入职的时间、工作岗位和工资多少的信息。第二、明确发生工伤的事实情况。明确工伤发生的时间、地点、过程以及原因，这样才能有利于后来的。第三、协议中，要尽量用“补偿”的字眼，而不是赔偿的字眼。因为在法律上，赔偿和补偿是不一样的，“补偿”更能够突出或单位存在过错，劳动者在接受了公司的补偿金之后，还是可以再次向公司索赔。第四、拒绝使用放弃权利等用语。一般在协议的最后，公司或单位为了避免后续的纠纷，都会要求加上“自愿放弃权利”“不得再向对方主张任何权利”这些字眼，但是这些用语可以的话，尽量不要添加。

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