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调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。一方拒绝签收的,调解书没有法律效力。法条链接:《民事诉讼法》第九十七条1、调解达成协议,人民法院应...
如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位...
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员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
根据我国民事诉讼法的规定,调解书必须经双方签收,即具有法律效力。因此,调解书一经当事人签收就生效,与生效判决书具有同等法律效力。因此,调解书只有经当事人签收才具有法律效力。一方拒绝签收调解书的,调解书不具有法律效力,人民法院应当及时通知双方。因此,离婚调解书必须由当事人签字,离婚调解书不签字无效。
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