在哪些情况下劳动合同可以终止

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• 问在哪些情况下合同终止
  

  根据《民法典》第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，合同终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。在合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，依照交易习惯还需要履行通知、协助、保密等义务。

• 问合同在哪些情况下终止
  

  根据《民法典》第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，合同终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。在合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，依照交易习惯还需要履行通知、协助、保密等义务。

• 问公益性岗位在哪些情况下可以终止劳动合同
  

  如果签订的公益性岗位合同依据的是《劳动法》、《劳动合同法》，在劳动者无过错的情况下，可以提前30天通知解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金等待遇。如果有专门的公益性岗位地方规定，则依规定。目前，公益性岗位是否适用《劳动法》、《劳动合同法》，似无明确规定。

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