相关问答
出现这种情况，劳动者想转移社保，就只能回公司补缴社保费用，不然，公司不开具离职证明和社保手册，就无法终止劳动关系和社保的。新单位也就无法社保...
1、对转入前的（养老金）个人账户缴费纪录是不会有影响的，只对转入后的个人参保比例（8%）及缴费基数有影响；2、当事人从个人参保社保，转入用人...
大家都在问查看更多
在原单位辞职，应当办理社会保险关系转移手续，否者到新单位可能会存在不能缴纳的情形。个人档案应当按照当地的规定进行相应的移交，每个地方的规定不一样，请具体咨询当地的行政部门。用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。出具解除或者终止劳动关系的证明，办理档案和社会保险转移手续，是劳动合同解除或者终止后，用人单位应当尽的义务，劳动者也应该积极配合。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，缴费比例也是不同的。 五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3 其中，养老、医疗和失业保险是由个人和单位分别缴纳的，一般单位占大头(全国各地缴费比例有所不同)，例如： 1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% 2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% 3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由单位缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金应当根据保险类型确定资金来源，并逐步实施社会规划。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。此外，支付比例也有所不同。五项社会保险和一项住房基金总额＝社会保障支付基数×（养老保险比例） 医疗保险比例 失业保险比例 公积金比例） 其中，个人和单位分别缴纳养老、医疗、失业保险，一般单位占多数（全国缴费比例不同），如：1、养老保险费：单位缴纳20元％，个人缴纳8％2、失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％3、医疗保险费：单位缴纳8元％，个人缴纳2％工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，全部由单位缴纳。个人缴纳社会保险费需要由个人承担。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,207人已浏览
278人已浏览
835人已浏览
1,337人已浏览
网友热门关注
