工龄工资怎么计算?

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• 问工龄怎么计算工资
  

  1.在本连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.间不计算工龄。

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  1、本公司连续工作一年的员工每月工作年数为￥50元。2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为￥100元。3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为￥150元。4、在本公司连续工作4年员工每月工作年数为￥180元。5、以此类推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年数的工资相应增加￥30元整。累计十年的限制。6、员工连续休假超过15天或年内累计休假超过30天的，取消工作年数据新员工的待遇执行，重新计算工作年数（社长特别认可的除外）。7、员工退休后复职，取消原来的工作年数，根据新的进公司时间重新计算工作年数。8、试用期内不计算工龄。

• 问怎么计算工龄工资
  

  工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

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