工龄怎么计算工资

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• 问工龄工资怎么计算
  

  企业工龄工资应根据员工在企业的工作年数分段计算。工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。企业实施工龄工资的政策不同，应根据员工所在单位的计算方法计算。法律没有统一规定。

• 问工龄工资怎么计算？
  

  关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问工龄的工资怎么计算
  

  经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果工龄工资也算是你的工资构成部分的，工龄工资在计算经济补偿的时候也应当计算进去。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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