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只要有民政局的公章,无论民政局一方是谁出面协商和签字都可以代表民政局。 如果没有公章，即便是局长亲自签的字，也不是一能够代表民政局。因为民政...
一、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上...
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1、签订合同前，租赁双方应相互交验有关明及房屋权属证明。2、务必考察店面转让的原因及之前的债权、债务情况，并在合同中明确注明。3、务必事先调查清楚您所看中的店面地段在短期内是否有市政方面的规划。4、交房时需要验收,双方应共同查验房屋内的设施、设备。此外，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
签订劳动合同时应注意以下事项： 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费； 2、劳动合同应当具有法律规定的内容； 三、书面劳务合同应当自用工之日起一个月内签订。
1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。6、劳动者的工作时间和条件应明确。7、社会保险协议。
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