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申请人不是劳动人事争议的当事人;申请人不是死亡职工的人及利害关系人劳动仲裁不予受理。...
根据你所说的情况,申请人不具有主体资格; 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定...
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根据【劳动争议调解仲裁法】规定,具有以下条件不予受理: 1、申请人不具有主体资格。 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: …… (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; …… 但最高院和多个省、自治区的高院的司法解释都或明或暗的规定,用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理,或用人单位拖欠应缴的社会保险费用,劳动者为此起诉的,不予受理。理由是__社会保险争议不属于劳动争议。 劳动仲裁委员会似乎也和法院达成了某种默契,许多地方的仲裁委对于社会保险争议也不受理。 但不管现实是怎么样的,自从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年施行以后,我们可以明确一点,社会保险争议属于劳动争议,劳动仲裁委员会、法院依法应当受理。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人的申请,则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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