2020年中秋国庆加班换休怎么算-法师兄

2017年国庆中秋期间，用人单位安排职工工作的，10月1日至4日是法定休假日，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；其余时间应当按照同等时间补休，不能补休的，按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。rr《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;r(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;r(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。r劳动部r《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》r劳部发〔1995〕309号r（二）延长工作时间r70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

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中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而...

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虽然中秋节和国庆节重叠，但加班费仍然是日薪的三倍。　根据国务院的规定，中秋节只有一天是法定假日，而国庆节只有一天－3日是法定假日，所以202...

2010年中秋国庆假期由法定节假日和公休日两部分组成。因为法定节假日和公休日性质不同，加班时支付的工资标准也有所不同。法定节假日加班工资计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75×200%。其中，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

国庆中秋节是法定节假日，法定节假日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。此外，休息日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；工作日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数。

中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1到3日是法定假日，因此中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。