法律规定女性员工有病假的情形有哪些？

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• 问员工请病假法律法规有哪些
  

  员工请求病假工资的法律规定，任何使用者以员工请求病假为理由不得扣除劳动者工资的病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％的劳动者因病解除劳动合同的，使用者必须支付经济补偿金，同时支付6个月以上的医疗补助费

• 问职工病历不符合法律规定的情形有哪些
  

  病历不符合相关规定的常见情况如下：1、病历不完整，有可能隐藏或销毁2、病历被修改，有可能伪造或篡改3、重要病历记录与事实不符的，与记录内容矛盾的4、通知内容没有书面记录的5、非主治医生或护士写或没有签名的6、影像资料记录的姓名、拍摄时间和患者实际情况不一致的7、病理切片和检查报告书相互矛盾的。注意：病历的规范检查需要专业的医疗背景，无论患者多么努力调查资料，效果都有限，建议找专家进行医疗评价评价，为自己争取最大的权益。

• 问有哪些法律规定工伤的情形
  

  法律规定属于工伤的情形： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要的责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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