请问企业要不要单方面变更劳动合同

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• 问请问劳动合同可以单方变更吗？
  

  1、劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 2、劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。 3、如果用人单位单方变更劳动合同这是不合法的。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定。 4、且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。

• 问企业要求单方面解除劳动合同
  

  你起诉时的请求是什么？1、以你所说的情况，你的问题应该申请劳动仲裁，公司单方面解除劳动合同，应该出具书面通知，并给予补偿金；2、公司有分立的情形存在，你起诉的时候，应该是告的跟你签订劳动合同的公司吧，所以，应该首先搞清楚起诉的主体，也就是到底告谁，因为这在诉讼时，是相当重要的，两个公司都有营业执照，都有法定代表人，所以，承担责任的主体不同，你起诉时，被告当然就不一样。虽然在你看来，是同一个工厂，同一个老板，但是，从法律意义上说，其身份不同；3、你说以前的工作，法官不管，是因为诉讼一事一审，也就是说，你告什么，法官审什么，所以，想清楚你的诉讼请求。

• 问单方面变更劳动合同需要什么手续？
  

  单方面不能变更劳动合同。根据我国相关法律规定，变更劳动合同需要用人范围和劳动者双方进行协商，协商一致后另行签订新的劳动合同。因此不能单方面变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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