公司经济性裁人，我在等候伤残等级判定，公司能裁掉我吗？

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• 问公司裁员能裁掉孕妇吗？
  

  根据现行法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得裁员性解除合同；而且，即使劳动合同期满的，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时才能终止。 但如果怀孕的女职工，严重违反法律规定，或劳动合同的约定，或公司明示的规章制度的，公司仍然是可以合法地解除合同的。

• 问公司裁员时能裁掉孕妇吗
  

  劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决，如果双方协商无果，可以申请劳动仲裁。

• 问公司裁员，我这些月公司没有经济补偿，我该怎么办
  

  可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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