企业破产养老保险该怎么办

大家都在问查看更多

• 问国营企业破产了养老保险怎么办？个人破产企业的养老保险该如何处理
  

  国营单位破产了，只能由个人来交养老保险了。但在企业破产的情况下，您就应该得到补偿。按照工作年限支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资的补偿，另外单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保。第一，如果你属于根据单位安排停职（不上班）领取生活费的在职人员，即使你在单位以外找到了其他谋生手段，清算组在清理在册职工时也会把你列入在职职工，并依法给予经济补偿；第二，但是如果未经单位安排停职，自己另谋职业，那就是擅自离职，可能被单位除名（不一定，要到单位查），这个时候要保障自己的权利就复杂了。如果除名建议你按照单位违规解除劳动合同的思路主张自己的权利。第三，补偿的标准如果是固定工身份，且单位属于列入“国家政策性破产”计划，补偿标准不低于社平工资，公式如下： (1)安置费用合计=上年社会平均工资×3×破产立案之日的正式在册职工总人数； (2)年工龄补偿标准额=安置费用合计÷破产立案之日的正式在册职工总工作年限； (3)固定职工本人安置补偿金额=年工龄补偿标准额×本人工作年限领取一次性安置费用的固定职工不再享受经济补偿金，不再享受失业保险待遇。如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是： 1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。

• 问破产企业的养老保险怎么办理？
  

  企业破产，劳动合同终止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，最多12年。破产企业职工劳动合同终止之后，以前的缴费年限（包括视同缴费年限）依然存在，职工再就业的，新单位续缴养老保险费；灵活就业的，自己到社保局按灵活就业人员标准续缴养老保险费。退休时，续缴缴费年限与终止合同前缴费年限合并计算。

• 问破产企业职工养老保险怎么办
  

  企业破产应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金，往后的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  企业基本养老保险是五险吗

  6,381人已观看

• 1'20
  企业破产债务怎么办

  3,710人已观看

• 1'12
  企业破产了债务怎么办

  3,446人已观看

• 1'12
  企业破产重组后债务怎么办

  2,108人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业破产后养老保险怎么办

  459人已浏览

• 
  破产企业职工养老保险怎么办

  896人已浏览

• 
  国有企业破产员工的养老保险怎么办？

  165人已浏览

• 
  国有企业破产员工的养老保险怎么办

  660人已浏览