原单位，到新单位以劳务派遣形式上班，受伤了怎么办原单位还交社保

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• 问原单位合同到期让改签劳务派遣原单位有什么补偿
  

  用工单位退工回派遣，派遣公司不再派遣，按劳动合同法第47条补偿《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳务派遣暂行规定》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

• 问我的原单位交了社保新单位可以改吗？
  

  可以，但劳动关系必须转移。与原公司终止劳动关系，与新公司建立劳动关系，办理就业登记手续，持有新公司的就业登记名单和原公司的企业社会保险费减少表，终止劳动合同证明书，向参加地社会保险经营机构个案支付原公司未支付的社会保险费，办理原公司的社会保险减员手续后，新公司可以支付社会保险费。

• 问劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么合同
  

  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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