员工生产没打扫卫生产量未完成合法吗-法师兄

请假一天能够不出一天的日薪水，但是扣3天薪水就违法了。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资 1...

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如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自...

工作期间受伤，属于工伤。 1、发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请； 2、单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定； 3、治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，具体的赔偿数额，需要根据工资标准、伤残等级、户口性质等进行计算； 4、如果该公司不足额赔偿，可以先向劳动保障部门反应情况、投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

不可以获得工伤赔偿。给雇主打扫卫生，属于雇佣关系，不是劳动关系。因而无法认定为工伤，自然也就无法获得工伤赔偿。

定金未完成合同能生效，定金是对债权的担保，一般不会影响主合同的生效，只要其符合法律规定的生效要件即可。但如果主合同约定只有交付定金后才生效，该合同不能生效。根据《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。