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按照法律规定,至少应给予两个月工资的经济补偿金。...
用人单位在双方劳动合同期满时,发现劳动者生病或非劳动者受伤,在规定的医疗期间,不得在劳动合同期满时终止双方的劳动关系。此外,工人应正确理解在...
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员工医疗期间合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
医疗期间合同到期,一般情况下,劳动合同期限应当依法顺延至医疗期结束。如果用人单位单方面要求解除劳动合同的,应支付赔偿金,赔偿金一般按工龄来支付,满一年支付一个月。
1合同期满,单位应提前30天通知不续签劳动合同,合同期满,劳动关系终止. 2关于医疗期,根据劳动部有关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。具体为:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月;5至10年的为9个月;10至15年为12个月;15年至20年的为18个月;20年以上的为24个月。
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