节假日加班工资一般怎么算

大家都在问查看更多

• 问法定节假日加班一般怎么算工资啊？
  

  1、如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。 3、综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

• 问节假日加班工资一般如何计算
  

  法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

• 问节假日加班工资怎么算加班工资
  

  一、节假日加班工资怎么算加班工资 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  一般驾校节假日放假吗

  6,794人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,388人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,344人已观看

• 1'07
  产假节假日算不算在内

  4,189人已观看

相关普法查看更多

• 
  十一节假日加班工资怎么算

  97人已浏览

• 
  节假日加班工资怎么算

  1,124人已浏览

• 
  节假日加班工资怎么算

  187人已浏览

• 
  节假日加班工资怎么算？

  191人已浏览