相关法规
相关问答
交辞职了公司不批不影响劳动者的离职。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
不违法，劳动者随时可以辞职，但用人单位不能随意辞退工人。原因：1、双方协商一致，劳动者随时可以辞职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
大家都在问查看更多
根据您的描述以及法律的规定，建议您最好还是收集一下公司要求您离职的证据，比如通话录音等，以证明是公司解除您而不是您自己主动辞职的。因为辞职是没有补偿的，而公司违法开除您是可以得到赔偿金的，按照每工作1年支付2个月工资来赔偿。公司所说的三个理由您是不认可的，则就需要公司拿出相关的证据，否是公司是得不到法律的支持的。
在没有法定理由可以不用提前30天通知与用人单位解除合同的，那你提出解除合同申请后，用人单位应当在30天内批准，届满30天后即使用人单位不批准的，也视为你已与用人单位解除合同，在办理交接工作后，可以要求用人单位结算工资等相关费用，不予结算的，可以向劳动局劳动监察大队投诉要求处理或者申请劳动仲裁；当然你也可以在申请辞职以后就办理交接工作，不去上班，用人单位不支付工资的，可以向劳动局劳动监察大队投诉要求处理或者申请劳动仲裁，但是因为没有提前30日，由此给用人单位造成经济损失的，你是需要承担赔偿责任的
劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者和用人单位进行离职面谈时，劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后，可以不受老板的影响，如果劳动者想以离职作为幌子要求老板加工资，劳动者可以详细了解老板的想法，结果可能会弄假成真。 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
131人已浏览
502人已浏览
113人已浏览
110人已浏览
网友热门关注
