竞业禁止相关问题及注意事项-法师兄

竞业禁止是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。以下是关于竞业禁止的一些注意事项： 1. 竞业禁止的范围：竞业禁止的范围应当是生产同类且有竞争关系的产品的企业及其具体范围。竞业禁止的范围不应过宽，以确保劳动者的生存权和劳动就业权。必要时可以约定竞业禁止的地域范围，但地域限制的范围应当以企业目前的营业领域为其范围，不应对未开拓的领域加以限制。 2. 竞业禁止的期限：竞业禁止应当约定一定的期限，并在约定的竞业禁止期限内对劳动者的就业产生限制。期限的长短直接影响到劳动关系双方的利益，因此应当合理约定。目前，我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。 3. 补偿费的数额及其支付方式：作为企业，必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。目前，我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。 4. 竞业禁止适用范围：竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工。针对企业所有员工而适应的竞业禁止条款是无效的。如果竞业禁止条款适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对竞业禁止条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。按涉密状况来分类，竞业禁止规则适用于： 1. 高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意。 2. 市场计划和销售人员。因工作需要，这些人员掌握着经营秘密。 3. 财会人员。企业的财务状况中包含有大量的商业秘密。 4. 高级文秘。秘书职责包括会议记录整理、文件的打印、管理和转发，其接触商业秘密和可能性非常大。

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竞业禁止是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或...

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1. 依据商业秘密遭受的实际损失作为赔偿金额。例如，因商业秘密泄露导致客户遭受损失，使应签订的合同无法履行，从而产生的赔偿金额。 2. 依...

在竞争激烈的经济生活中，商业秘密对于一个用人单位而言至关重要，甚至关系到一个企业的生死存亡。因此，用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议，防止他们将商业秘密泄露出去;或者与该类人员签订竞业限制协议，那么竞业禁止有什么常见问题，竞业禁止的常见问题是什么？

竞业禁止协议，又称为竞业回避协议、竞业避让协议，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。签订竞业禁止协议时要注意约定的竞业禁止范围、期限和经济补偿。

就竞业禁止与竞业限制的问题，答案是: 1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。 3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。