劳动纠纷被裁能去法院起诉吗？-法师兄

可以，但劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

答

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 ...

答

可以，但劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁。...

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。

劳动争议可以向法院提起诉讼，但必须通过劳动仲裁程序。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1、如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》还规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。2、在劳动仲裁就是免费的。3、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师（即未完成年度法律援助任务的律师）来提供法律援助。