用人单位如何承担工伤待遇？-法师兄

用人单位承担工伤待遇的过程中，首先应及时处理工伤事件，并妥善保存相关证据，以便后续处理。其次，用人单位需依法为受伤员工提供必要的医疗救治，确保员工得到及时有效的治疗。同时，用人单位应当按照相关法律规定，履行报告义务，将工伤情况上报至当地社会保险经办机构。此外，在处理工伤认定过程中，用人单位应积极配合社会保险经办机构进行调查，并如实提供与工伤有关的资料和证据。若工伤认定结果为有效，则用人单位需根据认定结果，为员工提供相应的经济补助或赔偿金，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果员工因工死亡或者非因工死亡，用人单位还需支付丧葬费、供养亲属抚恤金等相关费用。最后，在整个过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，避免任何可能导致争议的行为。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条，用人单位应当履行下列义务：（一）为职工缴纳社会保险费；（二）建立健全LaborSecurityarchives；（三）及时、如实地申报有关社会保险事项；（四）按照规定的期限和方式付养old-agepension,medicalinsurancebenefits等；（五）不得擅自减少或者拒绝支付工资总额，降低职工的socialinsurance待遇；（六）法律法规规定的其他义务。根据《工伤保险条例》第二十四条，用人单位应当履行下列义务：（一）建立、完善Laborsafety和卫生管理制度，采取措施防止工伤事故的发生，减少职业病危害；（二）为工作中可能危及生命安全的职工提供必要的劳动保护用品；（三）如实填写、保管Laborinjury申报表和有关文件资料，并在知道职工发生Laborinjury或者开始患职业病的时候，立即采取措施进行处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条，用人单位不得以欺骗或者其他不正当手段谋取社会保险基金的归属或者不退还。

答

1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工...

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劳动者因工伤事故致生生命权、健康权、身体权受到损害后，在享受工伤保险待遇后能否向用人单位要求民事赔偿。...

1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

用人单位负担停工留薪期工资和住院期间护理费。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为一级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付27个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。9、由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。