工伤待遇中需要用人单位担负的是如何的

工伤待遇单位负担部分是怎样的

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用人单位应当负担停工留薪期工资福利待遇、生活自理障碍护理、一次性就业补助金和五、六级伤残职工伤残津贴。附：社会保险法第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医...

工伤待遇是用人单位申请的吗

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若用人单位有缴纳工伤保险的，则由工伤保险基金支付的费用，可以向人力资源和社会保障局申请报销.若未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担.工伤职工可要求用人单位承担全部赔偿，再由用人单位去申请报销。...

工伤保险单位待遇是如何规定的，需要注意什么

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工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则筹集，实行市级统筹、管理。 工伤保险基金来源： (一)单位缴纳的工伤保险费; (二)工伤保险费滞纳金; (三)工伤保险基金的利息、增值收入; (四)财政补贴...

法院判决用人单位按二级工伤支付工伤职工待遇, 用人单位享受的待遇

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法院判决用人单位按二级工伤支付工伤职工待遇，用人单位不履行判决书规定的义务的，工伤职工可以申请人民法院执行。根据《工伤保险条例》第三十条、三十二条、三十三条、三十四条、三十五条规定，二级工伤享受的待遇...

工伤待遇哪些是需要单位承担的，法律上的具体规定

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1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 5...

用人单位不承担工伤保险待遇怎么办

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保...

工伤的待遇怎么算哪一项都由用人单位承担

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1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 5...

工伤待遇诉讼中被告人可以是用人单位以及多名工伤职工是如何确定的

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工伤待遇诉讼中被告只能是用人单位，不存在多名被告的情形。用人单位未缴纳工伤保险的，工伤职工可以就以下工伤待遇要求用人单位支付。用人单位除赔付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）经确认安装配置伤残...

职工在用人单位工作中负伤，用人单位应当承担工伤保险责任的是什么

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职工在用人单位工作中负伤，用人单位应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工早保洁公司工作，工作时间，工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保洁公司应当自事...

工伤保险待遇由谁承担，单位工伤医疗费用的承担需要注意的问题哪些

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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金...