劳务派遣工合同到期了，劳动者与公司解除劳动合同，有赔偿的可能吗

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• 问劳务派遣公司解除劳动合同有补偿吗
  

  1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

• 问劳务派遣公司与劳动者之间是否可以解除劳动合同
  

  所谓劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。因此，本案你现在仍然与劳动派遣机构存在合法的劳动关系，你如果欲与现在实际工作的该公司签订劳动合，就应当依法解除与劳动派遣机构的劳动合同，否则会因劳动派遣机构的主张而承担违约责任。

• 问劳动者可以解除派遣公司给的劳动合同吗
  

  通常，劳动者与派遣公司签订书面劳动合同，面劳动合同，在合同中明确约定合同期限的劳动者在合同期间单方面解除与派遣公司的劳动合同的，根据《劳动合同法》第65条的规定，派遣劳动者不仅可以根据该法第36条的规定与使用者协商解除劳动合同，还可以根据该法第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。

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