未签订合同超过一年怎么赔偿

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• 问超过一年未签订劳动合同怎么办
  

  根据劳动合同法的固定。第一点，你可以要求11个月双倍工资。第二点，超过一年未签订劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同。法条支持：劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问企业超过一年未与员工签订劳动合同怎么赔偿
  

  1、未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问超过一年未签订
  

  合理的，劳动合同法规定入职一个月之内必须与劳动者签订劳动合同，超过一个月不足一年未签订的，劳动者可以主张公司支付双倍工资（也就是11个月）。超过一年未签订的，法律视为公司与劳动者签订了无固定期限劳动合同，所以超过一年的部分不能再主张双倍工资了。

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