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理论上,男职工是有生育津贴的,男职工的生育津贴领取条件:同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:符合国家计划生育政策规定和法...
男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照...
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男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。 如果配偶未就业,那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社保法》明确规定,职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇。也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出,但是不能享受生育津贴。
《实施办法》分为总则、生育保险基金、生育保险待遇、生育保险管理和监督、法律责任、附则6章共41条来维护职工的合法权益,保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务,男职工10天生育津贴可以均衡用人单位生育费用负担,促进妇女的就业。
男职工没有生育津贴,没有产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的,可享受法定7天护理假,符合女方晚育条件的,可享受15天护理假。护理假按正常工资支付。生育保险是指女职工因怀孕分娩无法工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴。产假工资取决于公司的管理制度。配偶不就业的,男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社会保障法》明确规定,未就业的配偶享受生育医疗费用。也就是说,生孩子的医疗费用由生育保险基金支付,但不能享受生育津贴。
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