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工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方...
1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳...
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工伤赔偿办理什么手续:一、工伤报告手续用人单位只有为工人在工伤保险机构投保工伤保险手续。单位应在工伤发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。二、工作认证程序由社会保险经营机构调查工作事故是否为工作程序,这是一般工作事故的第一步。但是,如果使用者书面认可为工作上的事故,没有加入工作上的保险的话,可以不办理这个手续。如果工作单位没有提到工作认证,工作人员必须从事故发生之日起一年内向劳动部门申请。社会保险经营机构调查认定后,书面通知公司和伤员。三、工作认证程序工作认证是在申请工作认证的员工被认定为工作认证的基础上(即工作认证程序结束后),其医疗结束或医疗期满后,县以上劳动认证委员会对其进行的残疾等级评价行为。广义的工作认证包括劳动力认证和障碍等级认证。狭义的工伤认定是指障碍等级的认定。四、协商赔偿手续工作鉴定后,可以根据鉴定标准计算赔偿金额。公司加入工伤保险的,国家工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇。没有保险的情况下(特别是工伤保险机构保险),根据标准与使用者协商解决。五、劳动仲裁程序无法与用人单位协商解决的,可根据劳动仲裁法规提出仲裁程序。六、如果法院审理流程对劳动仲裁不服,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可依法向二审法院上诉。七、程序仲裁或判决生效后,使用者不支付赔偿费的,可根据生效法律文件向法院执行局提出执行申请,由法院执行。八、如果诉讼程序对生效判决不服,可以申请开始复审程序,但这一般很困难。
1、工伤报告程序,用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序,由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。3、工伤鉴定程序,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。4、协商赔偿程序,工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。5、劳动仲裁程序,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。6、法院审理程序,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。7、执行程序,仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。8、申诉程序,对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。
二、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年; 三、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定; 四、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决 五、如单位未给你买保险,可以比照上述条例执行; 六、如单位拒绝赔偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 七、如对仲裁裁决不服,可以向法院起诉
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