武汉培训机构劳动合同是怎么样的？-法师兄

武汉培训机构劳动合同是怎么样的？

2022-07-05

现在这个武汉培训机构劳动合同的，一般劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款，、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证，本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查，本劳动合同适用于全日制用工。

相关问答

问培训机构培训合同效力是怎样的

答

首先保证通过考试的协议具有法律效力。该协议属于服务合同的类型，只是对服务提供者的合同义务科以一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮...
问培训机构劳务合同离职是怎样的

答

一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于两年。2、甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。3、其中试用期为个月...

1、像你这种情况，单位无法为你参加工伤保险，出了工伤事故，当地劳动部门一般也不会认定为工伤。2、你属于劳务关系，在孵出来务过程中受到伤害，学校应当负责，你可以向学校所在地提起民事诉讼，要求学校进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。3、建议你和学校协商，毕竟你主张的不多，就三千多元的医疗费，如果协商不成，提起诉讼，要求学校赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，如经鉴定构成伤残的，还可以请求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。4、因此，建议你先行协商并录音，注意证明你在该学校上班及维修水电职责的事实，证明在修路灯时受伤的事。协商不成再诉讼，并提起赔偿。