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不论谁和谁签订合同,都是雇主和雇工的关系。好比金字塔的最顶尖是法人代表,第二层是最高层雇工代表,以下层层是雇佣关系。但是,雇主作为法人代表,要对每层雇工负责任。
根据《民法典》第五百七十七条,第五百八十五条,第五百八十七条,第违约责任的承担方式有以下几种: (1)继续履行。对于一方不履行或者履行不符合约定的,可以要求对方继续履行; (2)采取补救措施。受损害方可以合理选择请求对方承担修理、重做、更换、退货、减少价款或者报酬等; (3)赔偿损失。对方还有其他损失的,应当赔偿损失 (4)支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金; (5)定金罚则。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
如果上法庭,败诉方应承担的费用主要有被判决的相关费用,如诉讼费,鉴定费,证人等误工补贴费,以及申请执行费等。 《诉讼费用交纳办法》第六条 当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括: (一)案件受理费; (二)申请费; (三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
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