事业单位适用劳动法吗？-法师兄

1.劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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1.劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...

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应该。事业单位适用劳动法，可以分为三种情况：一、是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会...

1、事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

不是所有事业单位的员工都完全适用《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，所有通过聘用方式，建立劳动关系的都要按照本法规定来执行。但是，有一部分通过这种委派的方式、任用方式到事业单位来工作的，这部分人具有公务员的身份，或者参照公务员来管理。所以这部分员工并不适用《劳动合同法》，而是按照公务员有关的法律规定来执行。

《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。因此，事业单位是否适用劳动合同法，应区别以下三种情况：一是参照公务员法管理的事业单位的职工不适用劳动合同法。所谓参照公务员法管理，就是履行公共管理职能的事业单位的工作人员，虽然不是公务员，但享受公务员的待遇和权利，履行公务员的义务。二是实行聘用合同制的事业单位，如果法律、法规以及国务院另有规定的，不适用劳动合同法的规定。三是未实行聘用合同制的事业单位，除了参照公务员法管理的工作人员外，完全适用劳动合同法。根据劳动合同法，对于违约金有严格的规定，除了有专门的培训，进修产生的费用外，是不能约定任何形式的违约金的