公司没有给员工签签三年内不得生育的合同吗

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• 问没签合同，公司不给员工辞职，合法吗？
  

  单位的员工，辞职没签合同可以的回答，没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发２００５１２号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问签订三年内不得生育协议会有效吗
  

  1、该协议无效。用人单位要求女员工签署几年内禁止生育的协议，侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予公民的一项基本人权，用人单位要求员工几年内不得生育的协议违反了法律规定，该类协议是无效的。用人单位没有权利限制员工生育自由，不能要求员工几年内不得生育。 2、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

• 问公司与员工签三年合同有效吗? ?
  

  公司签订三年合同有效。公司与员工签订劳动合同的期限由双方自行决定，没有明确的时间限制。根据劳动合同的类型，只要不是固定期限的劳动合同，签订几年也没关系。双方在平等协商的基础上确定，无违法行为。

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