工地干活手指断了一根, 老板不承认, 又找上门了, 又找到了怎么处理

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• 问手指头上断了一根，工地上干活时手指断了一根，工地上又在工作中死亡，这责任怎么办
  

  应当属于工伤。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

• 问在工地上班手指被割伤了, 老板不解决, 又找上门了, 老板应该怎么办
  

  该问题属于工伤问题，首先建议协商解决，若协商不成，你要尽快采取措施维权。 1、有劳动合同能够证明劳动关系的，首先到受伤地工伤认定科申请工伤认定， 2、工伤认定后到劳动能力鉴定中心进行劳动能力鉴定， 3、鉴定报告出来后申请劳动仲裁，具体可要求：医疗费、停工留薪、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加一次性伤残补助金金、一次性医疗补助和一次性就业补助、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

• 问工地干活手指断了一根, 老板应该怎么赔偿?
  

  需要做工伤鉴定的。你好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

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