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医疗费误工费陪人费营养费交通费伤残补助金综合计算赔偿...
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用人单位未与员工，或者不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付。
1、如果仅仅是眼睛青了，但是并没有照成比较大的伤害的话，情节属于轻微，不构成犯罪。2、关于民事赔偿问题，给对方造成伤害的，造成损失的，依法应承担其合理合法的损失，以相关票据为准。主要赔偿其医疗费（以实际发生为准，并考虑合理性），具体损失需要结合具体情况确定。3、对于民事赔偿部分，如果现在派出所已经介入，建议由民警进行调解（但民警不得强制调解），调解不成的，让对方到法院起诉，由法院依法确定赔偿数额。（建议由法院解决）
申请鉴定，要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神赔抚慰金，偿义务人也应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。
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