工资不发找哪里投诉-法师兄

《工资支付暂行》规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

答

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。...

答

任何企业都不能违反《劳动法》的相关规定，拖欠或克扣劳动者的工资。你没有签订劳动合同，这对维护你的合法权益会产生一定的副作用，但只要你能够提供...

如果是没营业执照的，可以向工商局投诉；但是有纠纷属于雇佣关系，雇佣关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳动局也不受理纠纷。建议依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定，到当地人民法院起诉，要求支付工资。诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。如果是有营业执照的，去劳动局投诉。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在现代社会，大多数人仍然依靠月薪生活，但大多数情况下，一些公司不会给员工发工资。此时，他们应该向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。1、投诉文件应注明的事项：1、投诉人姓名、性别、年龄、职业、职场、地址和联系方式投诉人姓名、地址、电话、法定代表人或主要负责人姓名、职务、电话2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。二．通报人实名通报。如果有正确的地址和电话，劳动保障监察机构必须保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应通知其处理结果。三．劳动者通报投诉的注意事项：1、通报。投诉人必须根据实际情况通报。投诉人的名称、地址、电话和违反劳动保障法、法规、规章行为的具体情况等内容。2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。写投诉文件确实很困难，可以口头投诉，通报中心的接待员进行记录，确认投诉人没有错误后签字或盖章，投诉人拒绝签字时，应注明情况。

《工资支付暂行规定》明确规定：用人单位应当向劳动者本人支付工资。同时，还规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿：（一）扣除或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。因此，劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，可以向当地劳动监察大队投诉1、投诉文件中应注明的事项：1。投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；2、侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉请求。举报人实名举报，留有确切地址或电话电话的，劳动保障监察机构应当保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。