劳务分包中是否存实际施工人,法律上该如何规定

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• 问分包人与实际施工人如何确定
  

  根据最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释规定,你如也是分包人,作为实际施工人,可以转包人违法分包人发包人为被告起诉,发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任.如你是劳动者,你可从第四层分包者往上溯,碰到第一个有合法主体资格的为用工单位,可以其为被申诉人提起劳动仲裁.

• 问劳务分包方（实际施工人）如何保障自己的权益？
  

  劳务分包方（实际施工人）应当充分利用劳动监察、劳动仲裁以及法律对农民工的特殊保护措施维护自己的合法权益。拖欠农民工工资，建议先向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。如果投诉和仲裁不成，可以采取诉讼方式。原则上，劳务分包方（实际施工人）是不能直接起诉没有合同关系的业主或者承包人的，但是由于劳务分包方往往涉及到农民工工资的问题，因此，法律对此做了特殊规定。如果施工方拖欠劳务分包方的款项，劳务分包方可以选择两种方式维权，一是起诉与自己有直接劳务分包关系的施工方；二是可以起诉业主建设单位和施工方，业主应当在欠付工程价款的范围内对劳务分包方承担责任。因此，如果业主建设单位拖欠施工方工程款导致施工方拖欠劳务费的，劳务分包方是可以通过起诉业主和施工方，由业主直接向劳务分包方支付款项来保护自己权利的。再者，将资金雄厚的业主建设单位列为被告，也有利于事实的查明和向业主施加压力促使业主协助施工方及时支付劳务费用。

• 问挂靠实际施工人如何讨薪,法律是如何规定的
  

  挂靠实际施工人可以依照如下方式进行讨薪：可以到法院起诉转包人或者发包人来讨薪。承包人与发包人订立建设工程施工合同后，往往又将建设工程转包或者违法分包给第三人，第三人就是实际施工人。

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