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(1)坚持客观公正的原则。 劳动能力鉴定要做到以事实为依据，以政策、标准为尺度，事实是指伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。政策是...
1.坚持以客观事实为依据的原则。这是使鉴定结论客观公正的根本保证。在鉴定取证过程中，必须充分听取双方及有关方面提供的证实材料，并从中找出疑问...
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劳动合同签订应遵循的原则： 一、平等自愿的原则； 二、协商一致的原则； 三、不得违反法律、行政法规的原则。
医疗事故鉴定是指对涉及医疗事故行政处理的专门问题进行检查、鉴定和判断，并提供鉴定结论的活动。医疗技术鉴定是一项极其严肃的工作，其结论具有法律效力，是调解和处理医疗纠纷的依据，直接关系到医患双方的经济利益和声誉等切身利益。因此，鉴定工作必须严格遵循以下原则：1、坚持以客观事实为基础的原则。这是客观公正鉴定结论的根本保证。2、坚持按照医学原理进行科学分析的原则。3、坚持选择适用法规定和条例的原则。4、坚持医患对等的原则。在尊重事实的前提下，不仅要保护患者的合法权益和要求，还要维护医院的合法权益，坚持面前人人平等的原则。5、坚持在认真执行政策规定的前提下区别对待的原则。在对医疗缺陷做出定性结论后，在坚持上述原则的同时，还应注意具体问题的具体分析，对纠纷的具体原因、环境因素、客观条件因素、人员技术水平和疾病进展进行客观公正的评价，既不能夸大其词，也不能避免虚假现实，推卸责任。
(一)调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。 (二)及时处理原则 及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予受理。当事人应及时参加调解、仲裁活动，否则调解无法进行，仲裁则可能被视为撤诉或被缺席仲裁。 (三)以事实为依据，以法律为准绳原则 以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。 (四)当事人在适用法律上一律平等原则 依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。这一原则要求，调解委员会、仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，对劳动争议的任何一方当事人都应同等对待，其法律地位完全平等，法律赋予当事人的权利义务双方当事人平等地享有和承担，不应因身份、地位的不同而采取不同的标准对待。用人单位与劳动者在申请调解、仲裁和诉讼时，在参加调解、仲裁、诉讼活动时都享有同等的权利，时效一样、陈述事实、进行辩论和举证、申请回避、是否达成调解协议，不服仲裁裁决是否向法院起诉等等方面权利是同等的，承担的义务也是同等的。 《劳动法》第78条
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