劳动合同应遵循的原则-法师兄

劳动合同签订应遵循的原则：一、平等自愿的原则；二、协商一致的原则；三、不得违反法律、行政法规的原则。

《劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

答

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限...

答

订劳动合同应遵循的原则如下： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (...

签订劳动合同必须遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

履行劳动合同应遵循的原则是：亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则、协作履行原则。其中实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

根据《劳动合同法》第29条、30条、31条、33条、35条的规定，履行劳动合同的原则有： 1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行义务。这通常被称为合同全面履行原则，包括以下内容： ①在能够履行的前提下，应当实际履行，而不是支付违约金或者赔偿金。 ②必须履行合同约定的全部义务，而不仅仅是部分义务。 ③义务必须在合同约定的时间履行，不得随意变更。 ④不得根据合同约定的地点和方式改变或增加对方的成本。 3、实际履行原则。实际履行是指当一方在合同生效后违反合同义务时，另一方有权要求法院或仲裁机续履行合同义务。 4、诚信原则。当事人应当遵循诚信原则，按照合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人不影响劳动合同的履行。