终止劳动合同的赔偿具体应该如何算？

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• 问终止劳动合同的赔偿具体怎么样算？
  

  是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

• 问单位终止劳动合同应该如何赔偿？
  

  1、合同到期，单位提出终止的，则可以要求给予补偿（不是赔偿，因合同到期单位终止是合法的，具体详见劳动合同法第四十四条第一款规定）。2、具体补偿标准是工作一年或满6个月以上的给予一个月的工资补偿，不满6个月的给予半个月的工资补偿。但08年前的，则一年或不足6个月的都是给一个月工资的补偿。3、工资是指终止合同前十二个月工资的平均工资。4、以前的合同、奖金、社保等可能已经难于追溯，一般是一年有效。具体的也可咨询一下当地的仲裁员或劳动大队的相关人员。5、另外再说明一下，工资是指工资条中的应发工资，不是实发工资。

• 问提前终止劳动合同应该如何赔偿？
  

  依据《》第47条、第87条的规定，单位提前终止的，应按如下经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金的标准以劳动者在本单位工作的年限为基数计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，为半个月工资

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