专科生必须要签订劳动合同才能领取毕业证吗？求相关条列-法师兄

一、是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。（签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式，同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的；） 1、首先要说：你们单位的人事，这么告诉你，是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂劳动合同法；（这里可能是企业领导的意思，也可能是人事经验的意思，反正这事做的真不怎么地道；） 2、社会保险是可以补交的，只要企业愿意为你支付这期间的费用就可以；建议： 1、你也在那工作快两个月了，感觉这份工作或者工作环境是否适合你呢？如果感觉这家企业不好，那你可以提前保留一下证据（比如工作证，工资卡，工资条等，或者是同企业员工能为你做证的证明等，之前说的证据准备的越多，对你以后去劳动仲裁委员会告他们，赢面越大） 2、劳动合同法规定，在用工之日起，试用期内必须和新进员工签定劳动合同，并且在其转正后为其办理社会保险；否则应为员工发放两倍工资，以做补偿； 3、看你的工作时间，应该是到七月末，八月初企业才会和你签合同；（劳动合同法中明文规定：劳动合同签署未满一年的，最多试用期半个月，签署满一年至两年的，试用期不得超过一个月，签署三年试用期为两个月等，以此类推，第一次签定合同最多不得超过五个月，也就是第一次签合同不超过五年否则视为无效，并需支付该员工的两倍工资）。

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根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用工单位和劳动者协商一致，就可以订立...

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应届生毕业前不能签订劳动合同，只能签三方协议，等你毕业拿到毕业证之后，才能签订劳动合同，三方协议同时失效...

移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。劳动争议管辖法条中有指定管辖指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

应届生毕业前不能签订劳动合同，只能签三方协议，等你毕业拿到毕业证之后，才能签订劳动合同，三方协议同时失效

劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。