伤者工资6000一月九级伤残可以赔多少钱-法师兄

9级工伤标准，十三四万多吧，如果你立刻离职的话，因为有两个补助是需要你离职以后才能享受到的（我是在上海做劳务方面的工作，以下所有数据参考上海，至于你们当地的社保标准是多少不是很清楚）九级工伤的待遇如下：首先医药费全部报销，其次住院期间所有的工资正常发放（这两条是最基本的，医药费人社局出，工资单位出）然后剩下的就是三个一次性补助了（我说的上海社保基数为3560，所以以下所有计算以3560为基准）：①一次性伤残补助金，十级为9个月本人工资（工伤前12个月的平均工资）就是9×6000=54000，这个钱是当地的人社局出②一次性工伤医疗补助金，离职的话可以额外享受，为7个月的统筹地区上年度平均工资，不是你的工资，是上年度所在地区的平均工资（一般比社保基数稍微高点），然后乘以7，人社局支付③一次性伤残就业补助金，这也是离职后才得到的，单位支付，12个月当地的平均工资，还是比社保高点，乘以12就行，单位支付（如果快退休了的话，这一块是没有的）纯手打，望采纳

答

九级工伤： 1一次性伤残补助金是九个月的本人工资，本人工资低于2166元每月的，按照2166元计算（工伤保险基金支付）。 2，解除劳动合同时...

答

根据伤残核算具体的赔偿金额，估计在好几万。工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定...

如果无其他伤害，可按8级要求赔偿。需要考虑单位是否缴纳社保。伤残赔偿金在7.5万，如果解除或终止劳动关系的话，可要求医疗补助、就业补助8.5万左右。停工留薪期内单位应当支付工资（至于是否按6800，需要看该数额是否包含加班费等），该部分最多计发12个月。本律师还注意到，单位未签合同，还有个双倍工资的问题。另一方面，律师可依据之前的处理经验促进双方解决纠纷。

您能要求的赔偿项目有：1.治疗费2.住院伙食补助费。3.外地就医交通费、食宿费。4.康复治疗费5.辅助器具费6.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付7.生活护理费。8.九级伤残待遇标准：①一次性伤残补助金（一次性支付）：九级伤残补助金=本人工资×9个月②一次性伤残就业补助金(湖北标准)：九级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月③一次性工伤医疗补助金(湖北标准)：九级伤残工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月。您目前伤势稳定了吗？您与单位签劳动合同了吗？单位给您投保工伤保险了没有？具体情况您可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的。

9级，赔偿10万左右。工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费：⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：工资×法定月份数；⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资：治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资；⑻后续治疗费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。