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1、不可以要求被救者赔偿,只能要求侵权人赔偿。 2、但可以要求被救者给予适当补偿。有侵权人的,被救者(受益人)可以给予适当补偿;对于没有侵权...
见义勇为行为应该鼓励,被救的人确实因此受益,按照公平原则补偿见义勇为者家属。...
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什么是涉外劳务派遣 劳务派遣是指是一种灵活性的就业方式,涉及到三方关系,即用人单位将其雇员派往第三方提供劳务。在三方之间,存在两个连环的合同,即劳动者与用人单位之间的劳动合同和用人单位与第三方之间的劳务合作协议。 劳务派遣分为境内劳务派遣和涉外劳务派遣,二者的共同点是对劳务人员“雇佣和使用的分离”。但与境内劳务派遣不同的是,涉外劳务派遣,由于劳动义务的履行地在境外,外派劳动者的权利义务就不只受到国内法的调整。 提供涉外劳务派遣救济时可能涉及的法律 涉外劳务派遣劳动关系不仅涉及到国内法的适用,还涉及到外国法以及国际劳工法的适用。 具体来讲,涉外劳务派遣劳动关系所适用的法律,主要涉及到我国劳动法、劳务给付地国劳动法,还可能涉及到任何与对外劳务合作协议有关的国家的劳动法。由于不同国家的劳动法既可能互相弥补对方所未调整的领域,也可能互相存在冲突。这属于国际劳动法冲突,这种冲突既包括积极冲突(即两国法律竞相适用于同一事项和消极冲突),又包括消极冲突(即两国法律均规定自身不适用于特定事项);既包括公法冲突,也包括私法冲突。至于具体适用哪国法律,往往要结合我国以及他国的涉外法律关系适用法或者有关的国际法、国际公约的规定。 涉外劳务派遣纠纷的管辖权 根据我国《劳动法》第二条的规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。该法还就劳动争议的解决确立了以劳动争议仲裁为前置程序的民事诉讼制度。而根据我国《民事诉讼法》第二百四十三条和第二百四十四条的规定,因外派劳动关系发生的争议,当事人有选择管辖约定的,从其约定;无此约定的,则我国有管辖权。至于我国外派劳务人员在国外对派遣单位或要派单位提起诉讼,一般也是可以得到受理的。 在有选择权的情况下,外派劳务人员究竟是在国内寻求救济有利还是在国外寻求救济有利,除了对准据法的适用结果进行适当预测之外,还要看个案的具体情况,比如调查取证的难度等等。
医院救护车太慢导致患者抢救不及时,如果救护车是医院自己的同吋患者抢救不及吋,的确是因为医院救护车太慢的过错,那么患者可以向法院起诉要求医院赔偿。但是如果救护车太慢不是救护车司机主现故意或玩忽职守而是客现路况制约的话,那么此时医院也是不需承担责任的。同时需要注意的是,现在很多医院的救护车都不是医院内部的而是外面社会服务机构的,此时医院是不承担任何赔偿责任的。
对于欠债不还,最有效的途径是向当地人民法院起诉解决。所谓的讨债公司都是不合法的,而且如果如果因讨债造成严惩后果的,人还要承担必要的法律责任。
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