工商登记的出资比例不能视为对的约定

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• 问约定绩效工资占总工资的比例对是否合法
  

  1、各公司单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核规则，按照考核准则计量绩效考核薪资； 2、那么，对于如题所指的绩效薪水，必须先根据公司单位的规章规则，明确该考核薪水可否隶属奖金属性（奖金属性的，则可按照公司自行制定的考核规则进行计量奖惩），如隶属薪水属性，则通常不得随意扣除（应予按照劳动法相关限定执行）； 3、可见，隶属绩效考核奖励性质的，能够按照评价相应进行增减薪资，通常情况下的薪水是不得随意扣除的； 4、请联盟公司规章规则，根据劳动法相关法规予以判断。

• 问拒报申请登记的行为视为拒报的申请登记
  

  拒报申请登记行为视为违法行为如下：每年1月15日前未申报本年度正常作业条件下排污情况的视为拒报;新、改、扩建项目未在试生产前3个月内办理排污申报手续的视为拒报;建筑施工单位在开工15日前未办理排污申报手续的视为拒报。排放污染物的种类、数量、浓度、排放去向、排放方式、排放强度需要做重大改变，未在变更前15日内履行变更申报手续的视为拒报;排污发生了紧急重大改变，未在改变后3日内履行变更申报手续的视为拒报;未按环保部门规定的其他申报登记时限申报的视为拒报。

• 问拒报申请登记的行为视为拒报申请登记的行为
  

  拒报申请登记行为视为违法行为如下：每年1月15日前未申报本年度正常作业条件下排污情况的视为拒报;新、改、扩建项目未在试生产前3个月内办理排污申报手续的视为拒报;建筑施工单位在开工15日前未办理排污申报手续的视为拒报。排放污染物的种类、数量、浓度、排放去向、排放方式、排放强度需要做重大改变，未在变更前15日内履行变更申报手续的视为拒报;排污发生了紧急重大改变，未在改变后3日内履行变更申报手续的视为拒报;未按环保部门规定的其他申报登记时限申报的视为拒报。

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